« Le travail, c’est ce qu’il faut inventer et ajouter de soi-même
aux prescriptions pour que ça marche »
(Dejours, 2014)
L’accompagnement repose sur une analyse approfondie de l’activité professionnelle de chacun,
en intégrant à la fois les conditions de travail
et les facteurs organisationnels et relationnels qui influent sur le bien-être mental.
Cette démarche permet de repérer les sources de souffrance au travail
et de prévenir les risques psychosociaux.
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